HR Business Partner (m/w/d)

ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstel­lung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energiever­sorgung mit CO2-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicher­heits­standards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. ‎

ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energie­versorgung. ‎

ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO2-armer Energie. ‎

Wir suchen ab sofort an unserem Standort Jülich einen

HR Business Partner (m/w/d)‎ ‎(PA-Nr.: 43/26)‎

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Produktionsumfeld als HR Business Partner
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen ‎personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles
• Betreuung und Begleitung von Mitarbeitenden bei internationalen Baustelleneinsätzen
• Unterstützung bei Recruiting, Personalentwicklung, Performance- und Veränderungsthemen
• Führung von Disziplinargesprächen und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, ‎idealerweise im Produktionsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Führungskräfteberatung
• Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an der Betreuung international eingesetzter ‎Mitarbeitender
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu Dienstreisen

• Mitarbeiterprämien
• Mitarbeiterrabatte
• Eltern-Kind-Büro
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Betriebsarzt
• Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
• Betriebliche Zusatzversicherungen
• Mobile Arbeit
• Barrierefreiheit
• Gesundheitsmaßnahmen
• Kostenlose Getränke
• Fort- und Weiterbildung
• Hunde geduldet
• Gute Verkehrsanbindung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenlaptop
• Brückentagsregelung
• Lange Mitarbeiterzugehörigkeit
• Kantine
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote